开展目标年薪制考核 全方位推动医院高质量发展

根据南平市属公立医院管理委员会工作安排，2023年3月16日，南平市卫健委、市编办、财政局、人社局等相关单位到南平市第一医院开展2022年公立医院院长及总会计师目标年薪制考核。

本次考核由院长、总会计师述职汇报会及现场检查两个环节组成，考核组通过听取汇报、查阅资料、采集核实有关数据、实地检查、问卷调查等方式对医院各项指标完成情况进行考核。考核结果将核定医院工资总额、院长及总会计师的年薪。

考核组分为两组进行，市卫健委牵头市编办、财政局、人社局、审计局、市场监管局、医保局等成员单位组成考核队对院长目标年薪制考核；由市财政局牵头审计局、卫健委、医保局等成员单位人员进行总会计师目标年薪制考核。

本次绩效考核汇报会由南平市卫健委体改科科长占新辉主持。

汇报会分三个议程，首先由南平市卫健委副主任郑春生发表讲话；随后南平市第一医院院长徐尚华作2022年度述职；接着由南平市第一医院总会计师郑丽敏作2022年度述职。

南平市卫健委副主任郑春生指出，开展公立医院院长目标年薪制考核是深化医疗卫生体系改革的一项重要工作，是加快建立现代医院管理制度的重要突破口。公立医院年薪制考核是促进医务人员的医疗行为价值取向与患者的利益诉求同向而行的举措，提升了医疗资源使用健康效益，是一种践行“以人民健康为中心”理念的医院管理模式。

南平市第一医院院长徐尚华围绕医院党建工作、医院质量管理、医保管理、医院运营效率、人才培养与学科建设情况、医院服务能力、政府指令性任务完成情况七个方面，用严谨、详实的数据向考核组全面展示了2022年南平市第一医院的重点工作、创新引领工作方法、现存不足和今后前进方向等内容。

在汇报中，徐尚华院长表示2023年医院会紧抓机遇、提质增效、以党的二十大精神为指引，持续提升医院内涵建设，突出工作重点，加速推进医教研“三驾马车”齐头并进，全方位推动医院高质量发展迈上新台阶。

随后，南平市第一医院总会计师郑丽敏进行年度述职。2022年南平市第一医院财务工作以目标和问题为导向，认真落实党中央、国务院关于深化医改的决策部署，紧紧围绕“规范管理、提质增效、强化监管”的医院经济管理年活动主题，明确稳增长、调结构、提效率、增效益、控风险、强效能的新目标，完善医院现代化管理制度，推动医院高质量发展。汇报中郑丽敏总会也对2023年工作进行规划部署。

此次考核时间紧、任务重、要求高，各考核组成员坚持公平公正公开的原则，遵守有关纪律和廉政自律的各项规定，严格履职，按照规范动作，遵照考核细则与标准，公平公正地进行南平市第一医院目标年薪制考核。 

公立医院院长及总会计师目标年薪制考核是一种科学规范的年薪制度，是以人为本的服务行业理念在公立医院的运行管理中的体现，通过建立符合医改方向的院长绩效考核体系，形成有效的激励约束机制，全面提升医院综合管理能力，逐步推进公立医疗机构治理能力和治理体系的现代化，最终目的是推动医改的全面深化和健康中国战略的实现。